RICORSO PER OTTENERE IL RISARCIMENTO DEI DANNI SUBITI DAI DOCENTI PRECARI CHE ABBIANO PRESTATO SERVIZIO PER OLTRE 36 MESI

 

La sentenza della Corte Europea è stata chiara: un docente con almeno 36 mesi di servizio deve essere assunto o ottenere un risarcimento. La modalità di assunzione che vige nel comparto scuola è illegittima, pertanto i ricorsi portati avanti dagli insegnanti che si ritrovano nella medesima situazione (e sono tanti) hanno pieno diritto di richiedere una somma di denaro corrispondente al danno arrecatogli e il riconoscimento degli scatti di anzianità che si sarebbero maturati con l'immissione in ruolo.

La Corte di Cassazione, con sentenza nr. 22552 del 7 novembre 2016 ha affermato che la reiterazione dei contratti a termine degli insegnanti e del personale ATA della scuola, costituisce un abuso se a causa dei diversi rinnovi contrattuali, la durata complessiva del rapporto di lavoro supera i 36 mesi. Pertanto, una proroga dei contratti oltre tale termine di 36 mesi deve considerarsi abuso che va sanzionato (e questo sia per il personale docente che per quello ATA)

Ovviamente la Suprema Corte ribadisce il principio ormai pacifico del divieto di conversione dei contratti a termine nella Pubblica Amministrazione in contratti a tempo indeterminato e questo, in ossequi al principio Costituzionale previsto dall’Art. 97 secondo il quale nella PA si accede tramite concorso. Rimane tuttavia ferma una responsabilità della Pubblica Amministrazione e il diritto al risarcimento in capo al lavoratore.

 

REQUISITI:

  •  Possono partecipare al ricorso tutti i docenti e personale ATA che abbiano stipulato contratti a termine per oltre 36 mesi, ovvero 3 contratti a   termine dalla durata di 180 giorni per ogni anno.

 

COSTO DI ADESIONE:

  • 400,00 €
  • Contributo unificato se dovuto

 

 


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